2020학년도 특성화고·마이스터고등학교 직업교육 주요정책 방향
특성화고·마이스터고의 교육과정 국가직무능력표준(NCS)*기반 교육과정 운영
- NCS기반 교육과정 도입·운영 : 2018년 신입생부터 적용
- 산업체 모든 분야의 국가직무능력표준(NCS)중심의 학교교육과정 운영
- 국가직무능력표준(NCS) 학습모듈을 실습 교과서로 활용
*NCS(국가직무능력표준) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식,
기술 등의 내용을 국가가 체계화한 표준
마이스터고 성과 지속 및 졸업생들의 성장 경로 지원
- 산업수요 맞춤형 교육과정 운영 지원으로 취업 및 조기 기술명장 육성
- IP-Meister프로그램 운영 및 마이스터고 지원센터 운영
학교와 협약기업을 오가며 현장교육을 강화하는 ‘산학일체형 도제학교’운영
- 독일·스위스의 도제식 현장교육을 우리나라 현실에 맞게 도입한 제도로
일학습병행제의 일환으로 실시되고 있는 교육훈련 제도
병역 대체 복무제도인 산업 기능요원 제도
- 국가 산업발전을 위해 병역자원 일부를 민간기업에 제조·생산인력으로 지원하는 제도
- 산업기능요원 편입대상을 특성화고·마이스터고 중심으로 개편하여 운영
글로벌 역량 강화 사업 운영
- 특성화고·마이스터고 학생 대상 다양한 해외체험과 현장실습 기회제공을 통한 글로벌 역량 강화
- 직업기초능력평가(의사소통영역 영어)와 연계하여 특화된 영어교육지원
직업계고 학점제
- 학생들이 스스로 자신이 선택한 진로에 따라 다양한 과목이나 과정을 선택·이수하고, 누적학점 기준에 도달 할 경우 졸업을 인정 받는 제도
- 2020년 마이스터고 도입, 2022년 특성화고 도입
고졸 지역인재 공무원 추천 채용
- 특성화고·마이스터고 우수 졸업(예정)자가 학교장의 추천을 받아 응시하는 시험
- 경쟁률이 낮고, 직업계고등학교 교육과정 범위내에서 출제, 과목수가 적어 일반공무원 공채에 비해 수험준비가 수월
학비 지원
- 마이스터고 수업료, 입학금, 학교운영비 면제 및 쾌적한 기숙사 제공
- 특성화고 수업료 및 입학금 전액 지원
고교 취업연계 장려금 지원
- 직업계고 3학년 학생 중 중소기업에 6개월 이상 근속 유지 시 고교 취업연계 장려금 1인당 300만원 일시금 지급
청년내일채움공제
- 청년·기업·정부가 공동으로 공제금 적립하여 2년~5년 근속한 청년에게 만기 공제금 지급 [택1]
청년내일채움공제
| 구 분 |
본인 적립금 |
만기 공제금 |
| 2년형 |
매월 12.5만원*24개월=300만원 |
1,600만원 |
| 3년형 |
매월 16.5만원*36개월=600만원 |
3,000만원 |
| 5년형 |
매월 12만원*60개월=720만원 |
3,000만원 |
선취업 후학습 정보
- 고교 졸업 후 선취업하여 현장 경험을 바탕으로 지속적인 경력과 능력개발을 할 수 있도록 일과 학습을 병행할 수 있는 기회를 제공하는 정책입니다.
재직자 특별전형
- 특성화고·마이스터고 졸업 후 3년 이상 산업체 근무경력을 가진 재직자가 대학(정원외 특별전형)에 입학하여 일과 학업을 병행
주경야독 장학금 (고졸 후 진학자 장학금)
- 고졸 재직자가 언제든지 학업할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 학기당 대학등록금을 320만원씩 지원
- 중소기업에 3년 이상 재직중인 고졸 재직자 대상
기술기능인재를 위한 국비유학제도
- 특성화고·마이스터고등학교 등 졸업자 중 중소기업에 2년이상 재직중인 사람
- 장학금 최대 USD 50,000(1년분, 미국 기준) + 왕복항공료
* 국비유학생의 경우에는 필요시 6개월간 어학연수비 지원
일학습병행제
- 사업주가 근로자를 고용하여 해당 근로자의 근무장소 또는 해당 기업의 생산시설·장비를 활용하여
기업내의 전물적인 기술·지식이 있는 자로 하여금 해당 근로자의 직무수행에 필요한 지식,기술, 소양 등을
전수하는 교육훈련(이하 "대제식현장교육훈련(OJT)"이라 한다)과 이를 보완하기 위하여 근무장소
또는 생산시설과 분리된 시설이나 교육훈련기관에서 실시되는 교육훈련(이하 "현장외 교육훈련(off-JT)" 이라 한다)을
함께 제공하고 그 결과에 따라 자격 또는 학력 등으로 인정받도록 하는 교육훈련
